Veto a personas con diabetes y VIH en el Ayuntamiento
No existe ninguna evidencia científica que avale que las personas con un diagnóstico de diabetes, psoriasis, celiaquía o VIH/sida no puedan ejercer como cualquier otra las labores de policía local, de bombero y de cualquier otro cuerpo de funcionarios del Estado. Las asociaciones que representan los intereses de estos colectivos lo vienen diciendo desde hace años con el aval de numerosas sociedades científicas porque sistemáticamente venían siendo excluidas de muchas convocatorias de empleo público, pero no ha sido hasta noviembre del año pasado que el Gobierno central ha eliminado varias de estas causas médicas excluyentes para quienes aspiren a ser personal funcionario, estatutario y laboral y civil y militar.
En febrero de este año el Boletín Oficial del Estado publicó el acuerdo del Consejo de Ministros por el que se aprobaron las instrucciones para actualizar las convocatorias de las pruebas selectivas que incluían esta discriminación, lo que ha supuesto un paso importante en el camino de la igualdad de oportunidades y así lo han celebrado a nivel local tanto el Comité Ciudadano Anti-Sida como la Asociación de Diabéticos de Burgos, que se duelen, no obstante, de que este cambio en la normativa no haya llegado a las convocatorias de las corporaciones municipales. Cristina Llorente, presidenta del colectivo de personas con diabetes, afirma confiar en que a partir del próximo año, en el que ya será de obligado cumplimiento, las bases para acceder a ser policía municipal o bombero no excluyan a los diabéticos: "En eso estamos trabajando desde la federación y nos gustaría que en Castilla y León se erradicara esta discriminación ya que solo tres comunidades, La Rioja, Canarias y Valencia, han tomado las medidas adecuadas para ir en consonancia con lo que aprobó el Consejo de Ministros".
Llorente insistió en que hace ya mucho tiempo que las convocatorias se han quedado obsoletas porque en la actualidad una persona con diabetes tiene innumerables herramientas al alcance de su mano para controlar su enfermedad (fármacos, tecnología, autocontrol...) y poder llevar una vida "absolutamente normal".
En las últimas convocatorias de empleo público publicadas por el Ayuntamiento para cubrir plazas de bomberos y de policías locales -y que pueden consultarse en su página web- aún permanecen como enfermedades excluyentes la diabetes y el VIH/sida, aunque no siempre de forma clara. Es el caso de la que se realizó en mayo de 2018 para cubrir 11 plazas de bombero, en la que entre las decenas de patologías excluyentes se encontraba la diabetes y, de forma expresa, ser "portador de anticuerpos VIH", es decir, no solo haber desarrollado la enfermedad. En noviembre de ese mismo año, apenas unos días antes de que se aprobara la Orden del Consejo de Ministros, se publicó otra para cubrir 18 plazas de agentes de Policía Local y en ella también se discriminaba a personas con psoriasis y no se hacía referencia expresa al VIH/sida pero sí a "enfermedades transmisibles en actividad y enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas y hemopatías graves".